Трудоустройство, занятость (120)

5 декабря 2025 года цифровая платформа гибкой занятости Ventra Go! проведет закрытую конференцию Ventra Concept Lab на тему «Платформенная занятость: рост, доверие, закон». Мероприятие состоится в Императорском яхт-клубе в Москве. Конференция объединит ведущих экспертов отрасли: HRD и операционных директоров ритейл- и e-commerce компаний. На мероприятии обсудят будущее форматов занятости, состояние рынка и роль платформ в условиях кадрового дефицита. Ключевой темой станет закон о платформенной экономике. Представители крупных компаний, консалтинга и регуляторов разберут, как новые правила повлияют на взаимодействие бизнеса, платформ и исполнителей. В рамках Ventra Concept Lab пройдут сессии про настоящее и будущее платформенной занятости, на которых в том числе представят эксклюзивную аналитику от Data Insight и Ventra Go!. Основные секции и темы конференции: - Аналитика рынка...

С 1 января 2023 года вступил в силу закон о едином тарифе. Это значит, что работодатели смогут уплачивать взносы на все виды обязательного страхования (пенсионное, медицинское и социальное) одним платежом, а круг застрахованных работников будет единым. Если до 2023 года на работающих по гражданско-правовым договорам не распространялось обязательное социальное страхование, то теперь занятые по таким договорам работники тоже смогут получать оплачиваемые больничные, выплаты в связи с беременностью и родами, а также по уходу за ребенком до 1,5 лет. «Одновременно с объединением фондов был осуществлен переход на единый тариф. Это позволило распространить обязательное социальное страхование еще на 4 млн человек: на тех, кто выполняет работы или услуги по договорам гражданско-правового характера, на работающих по договорам авторского заказа или передающих авторские права на свои произведения...

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) напомнила, что согласно Трудовому кодексу Российской Федерации за работу в нерабочие праздничные дни, работнику положена повышенная оплата труда. Об этом говорится в сообщении пресс-службы Роструда, размещенном на странице телеграм-канала ведомства. С 1 по 8 января 2023 года в России объявлены нерабочими праздничными днями. В связи с этим Роструд напомнил, что Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) установлены гарантии повышенной оплаты труда тем, кто привлекается к работе в такие дни: - работникам, получающим оклад - не менее чем в двойном размере; - для сдельщиков - не менее чем по двойным сдельным расценкам; - для работников, чей труд оплачивается по тарифам – в размере не менее двойной тарифной ставки. По желанию работника за работу в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае...

С 1 января 2023 года граждане, занятые по гражданско-правовым договорам, подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В связи с чем разработан проект постановления, определяющий особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком указанным гражданам. Проект постановления представлен на общественное обсуждение. С 1 января 2023 года страховое обеспечение по данному виду страхования смогут получать граждане, которые выполняют работы или оказывают услуги по гражданско-правовым договорам, договорам авторского заказа, а также авторы произведений, получающие выплаты по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права...

Подбор персонала (рекрутмент; англ. recruitment) — специализированная деятельность, функция HR, направленная на поиск и подбор кандидатов на вакантные позиции в организации. Эта деятельность может осуществляться как HR-менеджерами или специалистами по рекрутменту в штате организации, так и непосредственно линейными руководителями, например, в малом бизнесе. На современном рынке труда существует инфраструктура рекрутмента, которая включает специализированные агентства по поиску и подбору кандидатов - рекрутинговые агентства, предоставляющие платные услуги работодателю, и агентства по трудоустройству, предоставляющие платные услуги для кандидатов. В инфраструктуру также входят профессиональные социальные сети и специализированные интернет-сайты по поиску работы. Причиной возникновения вакансий в организации являются ее развитие (рост, изменения, реорганизации и пр.) и движение персонала...

В России официально разрешен электронный документооборот в трудовых отношениях. Соответствующие поправки в ТК РФ вступили в силу 22 ноября. Главный тезис – трудовой договор и другие документы можно подписывать удаленно. Что теперь делать работодателям? Об этом BLS рассказала на новом вебинаре. Начнем с того, что ЭДО – право, а не обязанность работодателя. Компания может внедрить у себя цифровую систему на основании локального акта. В нем нужно отразить перечень сотрудников и документов, которые будут использовать новый формат. Правда для изменений надо уведомить и получить согласие сотрудников. С теми, кто не согласится или не ответит, документооборот надо продолжить в бумажном виде. Согласие не нужно лишь от тех, кто впервые устроится на работу с 2022 г. Затем надо выбрать информационную систему, на которой будет базироваться ЭДО. Это может быть или собственная система в компании, или...

Члены РТК единогласно поддержали предоставление сотрудникам двух оплачиваемых выходных дней при вакцинации от Covid-19. Вице-премьер Татьяна Голикова провела заседание Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Заседание прошло в формате видеоконференции. Члены комиссии обсудили и единогласно поддержали Рекомендации работодателям по предоставлению работникам, проходящим вакцинацию против новой коронавирусной инфекции, двух оплачиваемых дополнительных дней отдыха. Документ был разработан в рамках поручения Президента России Владимира Путина. Согласно документу, работодателям рекомендовано предусмотреть в коллективных договорах или локальных нормативных актах предоставление работникам, проходящим вакцинацию против Covid-19, двух оплачиваемых выходных дней. Подписанные рекомендации направлены в регионы. Члены комиссии также обсудили и поддержали...

Для чего нужен кадровый аудит? Чтобы проверить и оптимизировать документооборот, проверить его законность, риски штрафов и конфликтов с сотрудниками, исправить ошибки и, конечно, быть готовым к возможной проверке ГИТ. Как это сделать правильно? Об этом BLS рассказала на вебинаре 19 октября. Оптимальный вариант для средних и больших компаний – проводить аудит регулярно и не привязывать его к внешним событиям: проверкам, спорам. Его частота зависит от объема кадрового делопроизводства (КДП), числа сотрудников. По опыту, для компаний до 100 человек достаточно проверять КДП раз в год, если в штате тысяча человек – делайте это каждые 3 месяца. Аудит нужен и при «внешних» факторах: изменение законодательства, смена директора и должностного лица, ведущего КДП, массовое сокращение или конфликтное увольнение, при структурных изменениях в компании. Для начала надо определить – проводить тотальный...

Опытные рекрутёры знают, что поиск топ-менеджеров и руководителей имеет свои особенности и сложности. Публикация вакансии с зарплатой ± 1 000 000 рублей на открытых сайтах по поиску работу ожидаемо вызовет огромный отклик. Даже предварительная сортировка присланных резюме способна заблокировать работу HR-отдела, не говоря уж об их подробном изучении. Поэтому подобные вакансии редко появляются в открытом доступе. Да и специалисты высокого класса не часто просматривают общедоступные работные сайты. Как вообще закрывать вакансии руководителей и высококлассных специалистов? Специализированные сайты, вроде HH и SuperJob, конечно, не стоит сбрасывать со счетов, но и надеяться только на них не стоит. На работных сайтах есть опция «анонимная вакансия». В объявлении не указывается ни компания, ни зарплата, — только должность. Казалось бы, информативность такого объявления стремится к...

Для многих рекрутинг — это возможность заработать. Причем, вход в профессию достаточно легкий — начать можно с вводных курсов в любой из представленных школ. Боль в том, что курсов много, а качества мало. Ребята входят в рекрутинг с убеждением что быть рекрутером — это про усидчивость и фарт. В итоге получается, что среднестатистический рекрутер упорно “что-то делает”, периодически попадая в цель и получая за это бонусы но редко задается вопросом “что я делаю?”. Чем безграмотность рекрутера чревата для бизнеса? Прежде всего: если рекрутер представляет клиента (а это всегда так), то он является работником “первой линии” - человеком, которого потенциальный кандидат видит, слышит и читает первым, перед знакомством с компанией. И вот тут полезно вспомнить притчу про прыщавую девочку, которая одним словом может погубить бизнес.Страдает процесс найма. Предполагается, что рекрутер должен...

Как грамотно составить резюме после длительного перерыва, чтобы пробел в опыте не помешал будущему трудоустройству? Этот вопрос нам часто задают наши клиенты в рамках карьерного консультирования, ведь данное обстоятельство и правда всегда привлекает внимание работодателя, что влияет на уверенность соискателя в себе. Для начала определимся, какой перерыв в работе можно считать долгим. Не стоит переживать, если ваш перерыв длился до полугода, особенно в текущий период экономического кризиса, ведь часто только на одни собеседования, которых в компании может быть несколько туров, уходит немало времени. Сильно может насторожить HR-специалиста перерыв, длящийся 1 год и более, могут возникать опасения, что вы за это время утратили свою квалификацию. Чтобы увеличить свои шансы на получение приглашения на интервью, воспользуйтесь несколькими лайфаками «упаковки» такого резюме: Пишите о себе...

30 марта Русская школа управления (РШУ) провела прямой эфир, посвященный самым эффективным способам профессионального развития, которые помогут прокачать карьеру. Прямой эфир на тему: «Как повысить свою стоимость на рынке труда» прошел на страницах РШУ в Instagram и Facebook. Спикером стал Павел Вербняк — преподаватель Русской школы управления, экспертом в области постановки и достижения целей, раскрытия личного и профессионального потенциала, мотивации и публичных выступлений. Он рассказал о ключевых принципах, которые помогают карьерно расти и увеличивать уровень своей зарплаты. Начать следует с анализа средней стоимости своей работы на рынке труда и сравнить эти цифры с текущей зарплатой. После этого можно пройти карьерную консультацию у специалиста или самостоятельно определить, какие навыки сейчас нужны бизнесу и что стоит развивать, чтобы получать больше. После этого...

Пенсионные программы от работодателя — пока редкость для России, но в европейских странах и США этот опыт широко развит. Так, Германия, Великобритания, Нидерланды, Швейцария и Франция давно стали лидерами в сфере корпоративных пенсионных программ в Европе. В этих странах объем пенсионных активов от компании составляет от 50% до 150% от ВВП. Также в некоторых странах корпоративные пенсионные программы регулируются государством. Подавляющее большинство россиян хотело бы иметь возможность получать корпоративную пенсию от работодателя в дополнение к государственной. Однако, пока корпоративную пенсию готовы выплачивать только крупные компании. О смысле и нюансах получения корпоративной пенсии в России рассказал Дмитрий Ключник, директор по развитию НПФ «Эволюция». - В чем смысл корпоративных пенсий? - Корпоративная пенсия отвечает интересам как работника, так и...

В общественном признании люди нуждаются даже несмотря на преобладающую в 21 веке материальную мотивацию. Сотруднику важно осознавать свою значимость, иметь возможность самовыражения и самореализации. Также на эффективность работы сотрудника влияет благоприятная обстановка в коллективе. Но на нематериальную мотивацию многие руководители не обращают внимания и считают, что она не даст нужного эффекта. Грамотные руководители и владельцы бизнеса понимают, что внедрение системы нематериальной мотивации будет стимулировать сотрудников без дополнительных затрат. Только когда доходит до дела, никто не может вспомнить ни одного метода, кроме фотографии в рамке с надписью «Лучший работник». Пару раз задумываются о тренингах для сотрудников, медицинском страховании или общих оплачиваемых обедах. Но эти методы нельзя напрямую называть нематериальными, так как деньги на них все-таки расходуются...

Российская консалтинговая компания по поиску топ-менеджеров Zoom Executive Search & Leadership Consulting стала членом ведущей мировой организации IIC Partners Executive Search Worldwide, которая входит в десятку мировых лидеров в executive search и объединяет лучшие независимые бутиковые компании по поиску руководителей высшего звена в 44 странах. IIC Partners расширяет свою деятельность и развивает партнёрскую сеть по всему миру, основываясь на глубоком анализе и оценке развития экономической ситуации и запросах от международных клиентов, которые планируют развивать свой бизнес, в том числе и на территории Российской Федерации. Таким образом, Россия стала 45-й страной присутствия IIC Partners в мире, а Zoom Executive Search & Leadership Consulting приобрела статус её партнёрского офиса. «Нам интересен российский рынок executive search, поскольку мы видим, что он готов к...

Поисковая система вакансий в Беларуси GorodRabot.by рассказала, как определить мошенника по тексту объявления — как понять за 60 секунд, что перед вами предложение реальной работы без обмана. Прямо сейчас на сайте поисковой системы более 40 000 предложений работы в Беларуси — здесь собраны вакансии из 15 самых надёжных и популярных сайтов по трудоустройству страны. Как распознать мошенническую вакансию Мы следим за качеством объявлений на сайте, но продолжаем рассказывать о мошенничестве на рынке труда Беларуси и делиться опытом. Название вакансии Обратите внимание на название вакансии — здесь должна быть указана должность или должность и специфика. Например, менеджер по продажам или менеджер по продажам стройматериалов. Пропускайте объявления с заголовками без конкретики — «Работа в офисе», «Работа для студентов», «Подработка на пенсии»...

Когда к новому сотруднику прикрепляется опытный наставник, в голове руководителя проносится мысль: "Все будет хорошо!" Но хорошо бывает не всегда. На это есть минимум 7 причин. Первые три мы рассмотрели в предыдущих статьях (смотрите наши публикации), а сегодня еще две: Причина 4: Личные страхи наставника. «Я его научу, а он отберет мою базу. Если он будет лучше меня, то он получит мои деньги. Если он будет лучше меня, то его заметит начальство, он займет мое место, его повысят вместо меня, а меня уволят». И еще много других странных мыслей, которые могут сидеть в голове у наставника. Эти убеждения незаметны невооруженным глазом. Человек может производить впечатление вполне адекватного человека. Но при этом, в погоне за личной «вторичной выгодой», наставник с таким ментальным «набором», может загубить весь бизнес: продажи не будут расти, новички не будут проходить испытательный срок. Их...

Почему наставничество в отделе продаж не всегда приводит к ожидаемым результатам?Для того, чтобы сократить срок адаптации сотрудника в компании, очень часто к новичку прикрепляют наставника. Однако, результат может получиться диаметрально противоположным ожидаемому. Почему? Причина 1: Неправильный подбор нового сотрудника. Эту причину мы подробно разобрали в статье от 29 мая 2020. Поэтому, не будем на ней останавливаться. Продолжаем.Причина 2: Выбор «неправильного» наставника. Многие руководители думают, что если человек сам умеет хорошо продавать, то он легко может научить этому другого человека. Это не так. Обучать других – это навык. Навык нужно вырабатывать. Помимо навыка обучать, наставник должен обладать умением структурно доносить информацию, обладать терпением и эмпатией, спокойно реагировать на то, что подопечный будет задавать вопросы и совершать ошибки. Мало...

Рынок труда - один из показателей здоровья экономики. Неудивительно, что экономический кризис сказался на нём самым очевидным образом - уровень безработицы достигает пиковых значений. Так, в России на 1 июня было зафиксировано более 2 млн. безработных, а в США подано рекордное количество первичных заявок на пособие по безработице - за последние десять недель их совокупное количество превысило 41 миллион.Как заявляет исследовательское агентство BCG (Boston Consulting Group), в ближайшие несколько лет из-за кризиса без работы рискуют остаться до трети населения планеты. В условиях крайней нищеты может оказаться порядка 60 млн человек. Например,  в России, по данным Министерства труда, на 10 вакансий уже сейчас претендует 18 человек. Неудивительно, что люди соглашаются на самые простые должности, не требующие высокой квалификации. Но даже в прошлом, 2019 году, самой...

«Опора России» продолжает информировать предпринимателей о реализуемых мерах поддержки и о том, как ими воспользоваться. Сегодня речь пойдет о важном федеральном инструменте поддержки - выплате субсидий на зарплату для компаний малого и среднего бизнеса. Кроме падения спроса, увеличения расходов предприниматели столкнулись с еще одной проблемой - нехваткой средств на выплату заработной платы сотрудникам. Чтобы не оставлять работников без зарплаты, государство разработало необходимые меры - ввело беспроцентные кредиты для бизнеса, а также утвердило правила предоставления субсидий на выплату заработной платы. О том, как воспользоваться последним - читайте в наших методических рекомендациях.

Администрация Президента Российской Федерации. Управление Президента Российской Федерации по работе с обращениями граждан и организаций. 20 апреля 2020 г. № А26-17-33806591. Матюнину О.В. Ваше обращение, поступившее на имя Президента Российской Федерации 06.04.2020 г. в форме электронного документа и зарегистрированное 06.04.2020 г. за № 338065, рассмотрено. В целях рассмотрения Вашего обращения были запрошены необходимые документы и материалы. На основании полученной информации сообщаем следующее: «...статьей 145.1 УК РФ устанавливается ответственность за частичную невыплату свыше трех месяцев (часть первая) или полную невыплату свыше двух месяцев (часть вторая) заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплату заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда...

Отсутствие опыта работы – это не всегда минус. Во многих случаях это может стать плюсом: вы не имеете негативного опыта, у вас позитивный настрой и огромная зона развития, готовность изучать новое и стать профессионалом. Запомните: у каждого профессионала когда-то не было опыта работы. Несколько рекомендаций по поиску работы для кандидатов, которые только начинают построение своей карьеры. 1. Важно понимать свои карьерные цели. Прежде чем начинать поиски работы, ответьте себе на вопросы: В каком направлении мне было бы интересно развиваться? Конкретно чем я хочу заниматься? Что важно для меня в будущем работодателе? 2. При подготовке резюме помимо вашего образования, необходимо указать дополнительную информацию, например, если вы вели активную студенческую жизнь, получили награды за участие в профессиональных конкурсах, международные языковые сертификаты, волонтерский опыт. Укажите, в...

Как говорила главная героиня «Москва слезам не верит», после 40 лет жизнь только начинается. Однако это утверждение не всегда работает в современных российских условиях при поиске работы. Основная причина этого – комплекс стереотипов, сложившийся у многих работодателей. Считается, что после 40 лет трудоспособность сотрудника падает, адаптация проходит сложнее, а осваивать новые знания и технологии становится в разы труднее. Вот несколько советов для эффективного поиска работы кандидатам 40+: - позитивный настрой и правильная мотивация на успех. Помните, что причины, по которым поиск работы может затянуться, могут появиться в любом возрасте: отсутствие опыта для молодых сотрудников, наличие маленьких детей и т. п. Ваше основное достижение - это профессионализм и многолетний опыт работы; - ищите свою нишу. Лучше всего работу стоит искать там, где в первую очередь нужны ваши знания и опыт...

22 ноября Москве на конференции HR-performance 2019 сервис по поиску вакансий ГородРабот.ру выступит с докладом на тему, как привлечь качественных соискателей и собрать тысячу откликов на вакансию. 22 ноября в Москве пройдёт крупнейшая конференция для профессионалов сферы подбора и обучения персонала HR-performance 2019. Лучшие специалисты HR-сферы расскажут - как сделать владельцев бизнеса богаче, а сотрудников счастливее: с утра до вечера, 3 секции, 250 участников, 18 спикеров. ГородРабот.ру выступит с докладом в секции «Социальный инжиниринг». Генеральный директор ГородРабот.ру Валентин Севастьянов и главный редактор ГородРабот.ру Кадырова Лена ответят на главный вопрос каждого эйчара - почему ваши вакансии не работают и как набрать 1000 откликов на вакансию. Эксперты сайта расскажут - как правильно и красиво написать текст вакансии, почему предложения работы с высокими зарплатами не...

ГородРабот проанализировал резюме соискателей из Екатеринбурга и узнал средний возраст, гендерный состав, зарплатные ожидания и средний опыт работы соискателей. Кто ищет работу в Екатеринбурге? Сайт по поиску работы ГородРабот исследовал резюме соискателей, размещённые на сайте. В результате исследования выяснилось, что средний возраст екатеринбургских соискателей - 35 лет. Если рассмотреть распределение по возрастным категориям более подробно, то большинство соискателей (35%) - молодые люди в возрасте от 25 до 36 лет. 26% жителей Екатеринбурга, ищущих работу, младше 24 лет. 18% - работники в возрасте от 37 до 45 лет. 19% соискателей ищут работу в возрасте от 46 до 60 лет, и только 2% хотят работать после 60 лет. В Екатеринбурге среди соискателей немного больше женщин, чем мужчин - 52% женских резюме против 48% мужских. Средний опыт работы у мужчин и женщин одинаков - 6 лет. Большинство...

ГородРабот проанализировал резюме соискателей из Казани и узнал средний возраст, гендерный состав, зарплатные ожидания и средний опыт работы соискателей. Кто ищет работу в Казани Сайт по поиску работы ГородРабот исследовал резюме соискателей, размещённых на сайте. В результате исследования выяснилось, что средний возраст казанских соискателей - 33 года. Если рассмотреть распределение по возрастным категориям более подробно, то большинство соискателей (44%) - молодые люди в возрасте от 25 до 36 лет. 24% казанцев, ищущих работу, младше 24 лет. 17% - работники в возрасте от 37 до 45 лет. 13% соискателей ищут работу в возрасте от 46 до 60 лет, и только 2% хотят работать после 60 лет. В Казани среди соискателей больше женщин, чем мужчин - 56% женских резюме против 44% мужских. Средний опыт работы у мужчин больше - 6 лет, в то время как женщины в среднем имеют опыт работы 5 лет. Большинство...

10 июля 2019 года с 15.00 до 16.00 Управление Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Челябинской области проведет «горячую линию» на тему «Порядок поступления на гражданскую службу». Всем позвонившим на «горячую линию» Управления Росреестра по Челябинской области с вопросами по указанной теме расскажут, какие требования предъявляются к прохождению государственной гражданской службы, какие условия надо выполнить, чтобы поступить на государственную службу, чем отличается государственная служба от другой трудовой деятельности и как стать не просто государственным служащим, а сотрудником, работающим в системе Росреестра, какое образование необходимо иметь, чтобы работать государственным регистратором прав, могут ли студенты юридических вузов пройти практику в Управлении Росреестра по Челябинской области. Звонки по «горячему» телефону Управления...

BLS провела уже третий за февраль деловой завтрак. Темой новой встречи 20 февраля в Москве стал поиск ответа на вопрос: «Как уволить сотрудника без риска для работодателей?». Эксперты BLS и почти 50 участников встречи также оценили, какие возможности дает Трудовой кодекс для решения этой задачи. Так или иначе, увольнение – одна из самых сложных тем. Истории, когда сотрудник плохо работает, но готов уйти лишь за 15-20 окладов, есть во многих компаниях. Немалая часть из них «идет на поводу», выплачивая крупные суммы. А причины просты – неправильная должностная инструкция и невозможность доказать нарушения работника и применить взыскание. А кто-то просто не хочет выносить «сор из избы». Практика BLS говорит, что эффективный выход один: надо создать систему увольнения за неисполнение обязанностей и достигать соглашения сторон с нулевым бюджетом (без выплат). Прежде всего, надо научиться...

DJ По мнению аналитиков компании Winton FX, есть несколько тревожных сигналов, которые начинают распространяться, поскольку Доу продолжает консолидироваться выше поддержки 50% восстановления Фибоначчи на 24,333. Во вчерашнем отчете мы обсуждали перспективу установки свечи «вечерняя звезда», которая, хотя и не является идеальным примером, является потенциальной моделью вершины. Движение, чтобы заполнить внутридневной разрыв от 24 677 (хорошо, в пределах 2 тиков от него) на вчерашнем максимуме, прежде чем снова отступить, также мало поможет быкам. Тем не менее, пока поддержка уровня Fib удерживается на закрытии на уровне 24333, текущее движение останется консолидацией. Импульс отражает консолидацию, и пока сохраняет довольно позитивную конфигурацию. Закрытие ниже 24,333 завершило бы небольшой паттерн вершины и снова означало бы отступление к старому центру на 24,000. Сопротивление на 24...

Если вы собираетесь искать работу в США, то наши советы вам пригодятся. 1. С чего начать поиски? Конечно, с просмотра объявлений в интернете. Сайтов с предложениями о работе в Штатах много. Наибольшей популярностью пользуются CraigsList, Monster, Careerbuilder. Еще стоит обратить внимание на Сareerjet и Сybercoders. Не упускайте никаких возможностей, соглашайтесь даже на временные подработки. Если вы плохо знаете английский язык, то ищите вакансии на русской доске объявлений или на Международной бирже труда для трудовых мигрантов. Обязательно укажите на своей странице в социальной сети, что ищите работу, просмотрите вакансии в группах соцсети. Зайдите в различные заведения (магазинчики, офисы) около вашего дома и спросите, нет ли у них какой-то работы для вас. 2. Приготовьте рекомендательные письма. Желательно, чтобы у вас имелись рекомендации с предыдущего места работы. При приеме на...

Московский клуб визажистов Forum объявляет набор на осенние групповые курсы макияжа, которые будут проводиться по специально разработанным программам уже этой осенью. Мы научим вас предвидеть тенденции моды и воплощать их на лицах клиентов, обучим тонкостям коррекции внешности и созданию трендовых бьюти-образов. Визаж – впечатляющее искусство владения косметикой и кистью, подобное истинному волшебству! Мы даем серьезные знания и учим эффективно применять их на практике. Что вас ожидает Обучение визажистов занимает 6 месяцев: • первые 3 месяца творческая команда клуба проводит теоретические занятия; • последующие 3 месяца отведены на практику: участие телепроектах, в презентациях и модных показах, работа на выставочных стендах известных косметических брендов, сотрудничество с популярными фотографами. Стоимость – 120 000 рублей. По окончанию основного курса обучения макияжу выдаем именно...

В рамках Фестиваля карьеры SpringHunting ВШЭ команда «Михайлов и Партнёры. Стратегические коммуникации» в лице Дианы Петренко, старшего менеджера Практики международного продвижения, и Ольги Фроловой, старшего аналитика Практики Digital коммуникаций, выступила с докладом на тему: «Продвижение мегапроектов: кейсы и инсайты». Также «Михайлов и Партнёры. Стратегические коммуникации» приняли участие в ярмарке вакансий «Моя карьера», где лично пообщались со студентами, заинтересованными в стажировках и работе в компании. «SpringHunting - прекрасно организованное карьерное мероприятие. Мы были рады встретить заинтересованных в своём профессиональном развитии студентов и ответить на их многочисленные вопросы, как о профессии и кейсах, так и о форматах и возможностях для стажировок» - отметила Юлия Чиркова, директор по персоналу, Группы НОВАКОМ, в состав которой входит компания «Михайлов и...

Партнер M-Choice Наталья Павлова (топовый хедхантер России) провела авторский вебинар для рекрутеров FMCG, ретейла, производственных компаний регионов - Западной Сибири, Урала, Приморского края. Тема вебинара - «Искусство хедхантинга». Наталья Павлова поделилась со своими коллегами опытом поиска и закрытия топовых позиций в энергетическом и нефтегазовом секторе. Она рассказала, как осуществлять executive search, какие инструменты использовать при закрытии сложных вакансий, как найти кандидата, который не находится в открытых источниках.

15-го ноября официально стартует проект #Озвучь_Мечту, позиционирующий себя антиподом HH - место для поиска работы мечты и места в жизни для тех, кто уже достиг многого в жизни и устал от работы "для денег", хочет реализовать себя в работе "для души", реализовать весь потенциал заложенный в нем создателем и найти свое место выйдя за рамки навязанные социумом. Также проект рассчитан на молодежь — продвинутая часть которой уже в отличии от старшего поколения перешагивает через социальные рамки и любые выдуманные границы (будь то между странами, либо между чем то еще) достаточно легко, даже и не подозревая, что совершает революцию. А девизом проекта стало знаменитое, заповеданное дедами - «От каждого по способностям, каждому по потребностям», приобретшим в контексте проекта несколько другое звучание. Работа идет на стыке мечты и будней, романтики и практицизма, иронии и расчета. В рамках...

Как же добиться того, чтобы кандидаты приходили на собеседование? Когда мы договариваемся с кандидатом о встрече, предварительно мы делаем презентацию компании и даем информацию о компании и поверхностно озвучиваем условия работы. Кандидат, стоящий перед выбором между вакансией от работодателя с громким именем и маленькой компанией, о которой слышит впервые, в основном выбор сделает в пользу крупной известной компании. Зачастую прежде, чем появиться на собеседовании, кандидат знакомится с отзывами сотрудников, которые раннее там работали или работают в настоящее время. При появлении на сайте отрицательных комментариев сотрудников либо не прошедших кандидатов, ждать повальную явку соискателя бессмысленно. «Если у компании не самая лучшая репутация, лучше убрать из вакансии привлекательные моменты для соискателей и не стоит на них акцентировать внимание, так как это сразу становится...

Общественный совет при Федеральной службе по труду и занятости одобрил внедрение риск-ориентированного планирования в работу инспекторов труда. В следующем году территориальные органы Роструда приступят к «пилотной» реализации данного подхода. Предполагается, что уже к 2017 году включение работодателей в план контрольно-надзорных мероприятий будет осуществляться только на основе результатов оценки рисков причинения вреда здоровью или законным интересам работников. «Необходимость включения предприятия в план проверок определяется присвоенной этому предприятию категорией риска, – отметил заместитель руководителя Роструда Михаил Иванков в ходе заседания общественного совета. – Так, предприятия, относящиеся к категории чрезвычайно высокого риска, должны проверяться ежегодно, для предприятий, относящихся, например, к категории среднего риска, периодичность плановых проверок может быть...

Вы когда-нибудь ловили себя на мысли о том, что вам не хватает времени на саморазвитие? Столько событий ежедневно способны украсть наше время. В итоге мы не можем найти лишнего часа для чтения, просмотра интересного фильма, прослушивания интервью компетентного спикера и т.д. Порой кажется, чтобы человеку развиваться, он должен сократить свою занятость и уделять больше время именно саморазвитию. А всегда ли мы эффективно проводим свое время? Есть ли в нашей жизни события, которые впустую тратят наше время? В первую очередь приходят в голову бесполезная трата времени на дорогу до работы, ожидание в очередях, ожидание во время опозданий наших собеседников, пробки и многие другие события. В итоге нам приходится беспощадно инвестировать наше время в то, что не приносит нам ничего, кроме разочарования. Можем ли мы влиять на вышеперечисленные события? Крайне редко. Вряд ли мы можем влиять на...

Одной из главных проблем заемщиков по праву считается отсутствие официального источника дохода. Если человек не может подтвердить уровень своего благосостояния справкой о доходах, ему в получении кредита отказывают. К счастью, сейчас в банках распространена практика выдачи кредитов без справок о доходах, которая позволяет даже не устроенным официально людям претендовать на получение займа. Отличия кредита без справки о доходах от классических способов кредитования Когда банк выдает кредит, он обычно запрашивает достоверные данные об источниках дохода кредитуемого лица, но если человек получает заработную плату “в конверте”, достоверные данные получить не получится. Следовательно, риск невозврата кредита возрастает. Компенсация рисков происходит путем правки условий кредитования в невыгодную для заемщика сторону. К примеру, возрастает процентная ставка за использование кредитных...

С сентября 2015 г., то есть с начала следующего учебного года, компания EuroEducation расширит список своих услуг, входящих в программы подготовки к поступлению в ВУЗы Чехии, добавив в них также такую опцию, как помощь в поиске подработки. «Мы начали серьезно думать о том, чтобы начать что-то делать в данном направлении после того, как упали курсы национальных валют в целом ряде стран постсоветского пространства. Многие оценивают это как кризис, глубина и продолжительность которого сейчас неизвестны. В такой ситуации финансовой нестабильности возможность абитуриента, приехав в Чехию, самому подрабатывать в свободное от учебы время, как нам кажется, является большим плюсом», - комментирует генеральный директор компании EuroEducation Валерия Самарина. Подработка во время учебы в ВУЗе является для Чехии обычной практикой. Согласно законодательству, студент имеет право работать неполный...

20 ноября в рамках конференции «Практика применения проектного управления в государственном секторе» были объявлены победители конкурса «Проектный Олимп» - первого конкурса, оценивающего опыт управления проектами в государственной сфере. Награждение прошло в Аналитическом центре при Правительстве РФ. Идея конкурса возникла с целью поддержать государственные организации, активно интересующиеся проектным управлением использующие его в своей деятельности. Отборочный этап конкурса стартовал 1 августа этого года с целью выявить лучшие проектные практики, нашедшие применение в федеральных и региональных органах власти, государственных компаниях, госкорпорациях и институтах развития. За время отборочного этапа было прислано более 100 заявок, 60% из которых поступили и регионов. Асессорам Конкурса предстояло оценить как всю деятельность организации, так и ее часть, например, управление...

При участии компании Astera в альянсе с BNP Paribas Real Estate в бизнес-центре класса В «Кантемировский» сданы в аренду офисы площадью 865 кв.м и 681 кв.м. Арендаторами выступили проектное бюро и инжиниринговая компания. «В связи со сложной макроэкономической ситуацией в стране для большинства арендаторов ценовой фактор стал одним из решающих при выборе нового офиса. Бизнес-центры с высокой арендной ставкой сейчас пользуются весьма ограниченным спросом. В такие периоды офисы класса В наименее подвержены колебаниям в составе арендаторов и уровне заполняемости. Для наших клиентов БЦ «Кантемировский» стал оптимальным предложением с точки зрения цены и качества», - отмечает Вера Бойкова, руководитель отдела по работе с клиентами Astera в альянсе с BNP Paribas Real Estate. Бизнес-центр «Кантемировский» расположен в Петроградском районе Санкт-Петербурга, на Аптекарской набережной, 12...

По данным Astera в альянсе с BNP Paribas Real Estate, в период с июля по октябрь в Санкт-Петербурге ввели в эксплуатацию 2 качественных складских комплекса арендопригодной площадью 72 000 кв.м. В IV квартале ожидается ввод еще 73 700 кв.м арендопригодных складских площадей. В III квартале в Петербурге ввели в эксплуатацию два складских комплекса класса А. Один из них - III очередь комплекса «Осиновая Роща» - расположен на севере города. Общая площадь объекта составляет 54 000 кв.м, арендопригодная – 12 000 кв.м. Второй объект введен на юге города – «Армада Парк» общей площадью 76 340 кв.м, арендопригодной – 60 000 кв.м. В IV квартале запланирован ввод в эксплуатацию еще 5 складских объектов совокупной арендопригодной площадью 73 700 кв.м. Из них три объекта представляют собой склады класса А, и еще два объекта – склады класса В. Таким образом, во II полугодии 2014 г. должны быть...

Работа является источником нашего финансового благосостояния и серьезным стимулом к саморазвитию, открывает новые горизонты и дает положение в обществе. Однако все это может обеспечить только интересная работа в стабильной компании. Как же в сегодняшнее непростое время найти надежную компанию и сохранить позитивное отношение к работе в ней на долгое время? Вопрос на миллион, учитывая экономическое положение в стране, несбалансированность рынка труда и количество недобросовестных работодателей. Действительно, как оценить прозрачность и успешность компании? Какими источниками информации следует воспользоваться? Это важные проблемы, которым будет посвящен данный материал. Следует отметить, что соискатель, который расценивает поиск работы как работу, тратит на процесс в среднем от 3 до 5 недель, стараясь посещать 2-3 собеседования в неделю, тщательно отбирая вакансии, обговаривая по...

В течение I полугодия 2014 года в Петербурге были введены в эксплуатацию 2 качественных складских комплекса арендопригодной площадью 47,6 тыс. кв. м. Объём совокупного предложения на рынке складской недвижимости к началу июля 2014 года достиг 1 556,8 тыс. кв.м. По итогам 2 кв. 2014 года объём сделок аренды на рынке складской недвижимости Санкт-Петербурга оценивается в 40 тыс. кв.м. К крупнейшим сделкам I полугодия на рынке складской недвижимости Петербурга относится аренда компанией «ЦентрОбувь» площади в 6,5 тыс. кв.м в складском комплексе «А Плюс Парк Шушары». На конец отчетного периода уровень вакансии в складских комплексах класса A составляет 4%, в классе B – 4,5%. По сравнению с прошлым периодом вакансия в складских комплексах увеличилась на 0,4 п.п. и 1,0 п.п. соответственно. В высококачественных складских комплексах (класс A) рост уровня вакансии связан, прежде всего, с тем...

С 9 по 13 декабря 2013 года в Москве проходила международная выставка «Здравоохранение 2013», в которой приняла участие консалтинговая компания Roota. Roota презентовала на выставке свой новый проект «Центр экспресс-подбора персонала и HR-консалтинга», созданный совместно с ЦВК «Экспоцентр». «Центр экспресс-подбора персонала и HR-консалтинга» - современный проект, который нацелен на создание единого информационного пространства для взаимодействия и общения представителей компаний в сфере здравоохранения с потенциальными соискателями. Также на стенде компании Roota работали специалисты-консультанты, которые отвечали на вопросы и проводили бесплатные консультации по вопросам обучения и управления персоналом посетителей стенда. На стенде «Центра» компании-участники представили наиболее востребованные «горячие» вакансии, привлекающие внимание большей части посетителей выставки. Компания...

В 2013 году рынок Санкт-Петербурга пополнился 216 000 кв.м качественных офисных площадей, прирост составил 12%. Это рекордный показатель с 2008 года, когда в эксплуатацию в этом сегменте было введено 408 000 новых квадратных метров. В 2014 году темпы роста рынка по-прежнему останутся высокими, ожидается ввод около 155 000 кв.м офисов. По данным Astera в альянсе с BNP Paribas Real Estate, за прошедший год петербургский рынок пополнился 18 объектами, включая несколько знаковых проектов, в том числе «Невскую Ратушу», где планирует разместиться администрация Петербурга, а также первый в городе офисный небоскреб – «Лидер тауэр». Более 60% от общего объема введенных площадей относится классу А. Значительный объем Astera, безусловно, повлечет за собой рост уровня вакансии, который, тем не менее, по прогнозам аналитиков Astera, не окажет влияния на арендные ставки. Доля вакантных площадей...

С 13 по 16 ноября впервые в Оренбурге руководители и владельцы собственного бизнеса смогли ознакомиться с уникальной технологией найма персонала от компании «Перформия СНГ». Секрет эмблемы этой компании, который выглядит как прицел, был раскрыт именно на этом четырехдневном семинаре. Вел его лектор и член Совета директоров компании «Перформия СНГ» Игорь Давыдов. Четыре фактора, которые нужно проверять при найме, значительно облегчат жизнь любого человека, погруженного в нелегкий труд поиска кандидатов на вакансии. Технология «Перформия» дает инструменты для того, чтобы узнать, насколько продуктивен человек, какова его мотивация, чем помогут и в чем будут мешать его личностные качества, как проверить знания. Не менее важным оказалось умение создать объявление для привлечения нужных кандидатов. Каждый участник семинара (а это были в первую очередь собственники и первые лица компаний...

Нанимая на работу персонал, HR-специалисты идут по нескольким направлениям: рассматривают множество резюме и выбирают самостоятельно, пишут объявления и ждут когда им пришлют резюме, или просто ищут среди знакомых. Безусловно, каждый работает так как ему удобно, однако вариант написания объявления является менее затратным по времени. Остановимся на нем подробнее. Зачастую, объявление сравнивают с удочкой, а кандидатов с рыбой. Текст объявления-это наживка, и какой она будет, зависит исключительно от работодателя, который ищет, и того, кто ему нужен. Если закинуть простую наживку, в нашем случае-написать стандартное объявление, то мы получим стандартного человека, который не выделяется из серой массы и не факт, что будет подходить для Вашей компании. При написании объявления необходимо понимать, что существует две проблемы: большой поток кандидатов или же, наоборот, очень слабый поток...

Автоматизация управления документами, создание единого информационного пространства, обеспечение жителям города доступа к информации о деятельности муниципалитета с возможностью «обратной связи» – таковы три составляющих проекта, реализованного в Администрации городского округа «Стрежевой» (Томская область) компанией «КС-Консалтинг», партнером ЭОС в Сибири и на Дальнем Востоке. Эти задачи были решены путем модернизации официального сайта органов местного самоуправления города, а также через интеграцию установленных в организации систем электронного документооборота «Дело» и eDocLib с обновленным сайтом. Проекты автоматизации в администрациях небольших муниципалитетов, как правило, очень похожи: обычно они начинаются с внедрения системы электронного документооборота в канцелярии, реже – в нескольких структурных подразделениях. С течением времени система может охватить отраслевые комитеты...

9 октября в Ростове-на-Дону прошел первый из цикла вводных семинаров «Как улучшить найм персонала» по шведской технологии Перформия, позволяющей нанимать только полезных для бизнеса сотрудников. Пошаговая технология найма, которую в общих чертах представил на бесплатном семинаре лицензированный представитель Перформии в Ростове-на-Дону Олег Иванчихин, дает возможность собственникам бизнеса и менеджерам по персоналу при закрытии любой вакансии тратить минимум времени на собеседования, но подбирать максимально эффективных сотрудников. Также технология применима при «фильтрации» действующего персонала любой компании и избавлении от «балласта». Один из посетивших семинар 9 октября, руководитель «Мастерской пресс-релизов» оставил организаторам отзыв: «Содержательно, грамотно, четко. Заманчиво для продолжения диалога и сотрудничества. Высокая проработка деталей. Продуманный план продаж...